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    抚挖重工欢迎您! > 人力资源 > 人才战略

    人才战略

    一、发展空间
    1、管理通道:新员工—主管(部长助理)—部长—公司高层;
    2、专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家;
    3、竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司内部员工都有机会去竞争;
    4、内部任职资格评定:公司每年在各个专业进行内部评定。

    二、培训体系
    1、公司每年针对公司计划以及各部门需求情况安排多种多样的培训。
    2、多样化的培训形式:入司培训;各部门、各岗位专业培训;组织各种社会的技能培训。

    三、薪酬
    1、公司提供富有竞争机制的薪酬待遇。

    四、福利
    1、公司为员工缴纳“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金),公司为每名员工提供工装及劳保用品;每月为员工提供伙食补助,提供设施齐全的员工宿舍。

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